W11 i Detektywi

Temat: chorobowe w czsie wypowiedzenia
" />Trochę nieścisłości Felczer. Prawo do zasiłku po ustaniu zatrudnienia będziesz miała Roksana nie tylko do 3 m-cy. Okres zasiłkowy wynosi 182 dni i tyle możesz chorować. Tylko po ustaniu zatrudnienia wypłatę przejmuje ZUS ( o zgrozo).Nie musisz ubolewać więc , ze złożyłaś wypoqwiedzenie. Również jeżeli będziesz chorować dłużej niż 182 dni możesz ubiegać się oświadczenie rehabilitacyjne lub rentę. Jednak sama muszisz tego pilnować-znasz ZUS.
Źródło: gazetaprawna.pl/forum/viewtopic.php?t=44507



Temat: L4
" />Okres zasiłku chorobowego wynosi 182 dni. Może sie zdarzyć, że pracownik przebywa dłużej na zwolnieniu lekarskim ale wówczas w uzasadnionych przypadkach od 183 dnia choroby nie otrzymuje zasiłku chorobowego tylko zasiłek rehabilitacyjny (w przypadku ciąży również wynosi on 100% podstawy wymiaru) Wniosek o zasiłek rehabilitacyjny należy złożyć do ZUS co najmniej na 6 tygodni przed zakończeniem okresu zasiłkowego.


/Czy trzeba pracodawcę informować o tym,że prawdopodobnie lekarz wystawi L4/ - nie masz takiego obowiązku aczkolwiek dla pracodawcy taka informacja może być bardzo ważna ze względów organizacyjnych.
Źródło: gazetaprawna.pl/forum/viewtopic.php?t=38698


Temat: l-4
" />Zakład pracy nie ma żadnych przesłanek by "przedłużyć" Tobie umowę o pracę

Przedłużanie terminowej umowy ma miejsce tylko i wyłącznie w stosunku do kobiet w ciąży, a Twój pracodawca mógłby ewentualnie zawrzeć z Tobą nową umowę o pracę, ale w Twoje sytuacji raczej bym na to nie liczyła

Po ustaniu zatrudnienia ZUS nadal będzie wypłacał Ci zasiłek chorobowy (bez pośrednictwa pracodawcy),
jednak musisz pamiętac o tym, że łączny okres pobierania zasiłku wynosi 182 dni. A więc mniej więcej na 6 tygodni przed zakończeniem okresu zasiłkowego powinienieś złożyć do ZUSu wniosek o przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego.Powodzenia :-)
Źródło: gazetaprawna.pl/forum/viewtopic.php?t=39835


Temat: zasiłek rehabilitacyjny- proszę o pomoc
" />A czy możecie mi powiedzieć jeszcze, ile ten zasiłek rehabilitacyjny wynosi - to jest jakaś kwota ustalona przez ZUS, czy dalej otrzymuje się 100% swojego wynagrodzenia jak na zwolnieniu lekarskim z B? Pozdrawiam
Źródło: nasz-bocian.pl/phpbbforum/viewtopic.php?t=40304


Temat: My miastowi a KRUS...

Powinni płacić składkę zdrowotną. Do KRUS.
Może trzeba było na początku dyskusji ustalić pewne fakty: rolnicy płacą zarówno składkę na ubezpieczenie wypadkowe, chorobowe i macierzyńskie, jak i składkę na ubezpieczenie emerytalno-rentowe. W pierwszym kwartale 2008 r. ta pierwsza wynosi 78 zł, ta druga 179 zł. Na KWARTAŁ oczywiście. Wysokość składki na ubezpieczenie emerytalno - rentowe wynosi 30% emerytury podstawowej obowiązującej w ostatnim miesiącu poprzedniego kwartału, ogłaszanej przez Prezesa ZUS w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej "Monitor Polski".
Natomiast budżet państwa dofinansowywuje KRUS w następujących „działkach”:
1) dotacja do funduszu emerytalno – rentowego,
2) dotacja do funduszu prewencji i rehabilitacji,
3) dotacja na pokrycie składek na ubezpieczenie zdrowotne inwalidów wojennych i wojskowych,
4) wydatki na zasiłki rodzinne i pielęgnacyjne.
Czyli upraszczając, państwo dopłaca do rent i emerytur rolniczych ale także do tzw. świadczeń pozaubezpieczeniowych, będących dodatkami do rent i emerytur, tzn. dodatku pielęgnacyjnego, dla sierot zupełnych, z tytułu tajnego nauczania, z tytułu pracy przymusowej po 1 września 1939 r.
Nie zapominajmy także, iż w przypadku osoby, która w czasie swojej pracy zawodowej podlegała ubezpieczeniu raz w zus, a raz w krus, emerytura czy renta tejże osoby (w zakresie proporcjonalnym do okresu podlegania krus) też jest w części finansowana z budżetu państwa.
Jak widać z powyższego, państwo dopłaca do kilku rzeczy w krusie, nie tylko „słynne dziennikarskie 95% do emerytury”, bo te 95% rozbija się na wszystko powyższe.
Niezależnie od powyższego, proszę nie pitolić, że rolnicy nie płacą składki zdrowotnej, bo tą to akurat płacą w pełnej wysokości i państwo nic do tego nie ma. Jednym słowem – zły przykład.
Dla zainteresowanych tematem polecam następującą lekturę: ustawa z dnia 20 grudnia 1990 r. o ubezpieczeniu społecznym rolników. (Dz. U. z 1998 r., Nr 7, poz.25 z późn. zm. – ostatnia zmiana Dz.U. z 2007 r., Nr 115, poz. 791) lub coś „w pigułce”: www.krus.gov.pl

Zdrożeje tyle ile będzie infancja
A mnie się wydaje, że produkcja rolna z 1 gospodarstwa zdrożeje o tyle, o ile zwiększą się obciążenia rolnika.
Źródło: pulawy.org/forum/viewtopic.php?t=1571


Temat: Chronią innych, a nie pracownika
" />Chronią innych, a nie pracownika

Firmy ochroniarskie przyjmują coraz więcej niepełnosprawnych z poważnymi schorzeniami, bo dostają na nich większe dofinansowania z PFRON. Wiele z nich płaci jednak pracownikom z opóźnieniem

Coraz ostrzejsza rywalizacja w branży dozoru mienia polega na zbijaniu ceny. Pomagają w tym przepisy zachęcające do zatrudniania niepełnosprawnych oraz dofinansowania z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych.

Stawki na usługi ochroniarskie są obecnie tak niskie, że w praktyce nie ma możliwości, aby firmy tej branży poradziły sobie bez niepełnosprawnych pracowników. Na każdego przyjętego na etat otrzymują po kilkaset złotych pomocy z PFRON. Szkopuł w tym, że wysokość dofinansowania zależy od stopnia niepełnosprawności takiego zatrudnionego.

Groźne schorzenia

Jeśli ochroniarz ma orzeczenie o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności, to jego pracodawca może liczyć na 1125 zł dofinansowania. Jeżeli jego schorzenia zostały zakwalifikowane jako lekkie, dopłata jest niższa o 360 zł i wynosi 765 zł miesięcznie. Gdy pensje większości pracowników ochrony nie przekraczają minimalnego wynagrodzenia, niepełnosprawni korzystający z większego dofinansowania są bardziej atrakcyjni dla tej branży.

Absurdalność tej sytuacji polega na tym, że firma czy urząd zamawiający takie usługi liczy na to, że w kryzysowej sytuacji ochroniarz stanie na wysokości zadania, dogoni i złapie złodzieja albo wyprowadzi awanturującego się petenta. Trudno jednak oczekiwać tego od pracownika ochrony, który jest niepełnosprawny. Mało tego, zdarza się, że takie osoby ukrywają swoje schorzenia, by uzyskać zatrudnienie. Może się później okazać, że zatajona epilepsja bądź cukrzyca spowoduje śmierć ochroniarza na nocnej zmianie, kiedy w pobliżu nie będzie nikogo, kto mógłby pomóc. Tak się zresztą już zdarzało.

Zaniżanie cen za usługi ochroniarskie odbywa się nie tylko dzięki dofinansowaniom z PFRON, ale także przez omijanie prawa pracy.

Znaczna część z 200 tys. ochroniarzy pilnujących takich obiektów, jak banki, sądy, prokuratury i urzędy państwowe, pracuje na podstawie umowy-zlecenia. Dzięki temu firmy nie muszą stosować do nich przepisów prawa pracy ograniczających liczbę nadgodzin bądź dających tym zatrudnionym prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego czy zasiłku w czasie choroby.

Na etatach nie lepiej

Tym, którzy pracują na etatach, też nie jest lekko. Pensje ochroniarzy rzadko przekraczają minimalne wynagrodzenie. Powszechnie dostają propozycje dorobienia na umowie-zleceniu w innej, najczęściej fikcyjnej firmie. Powołanej po to, by wykorzystać lukę w prawie, dzięki której od takiego zlecenia nie trzeba płacić wszystkich składek ZUS, tylko na ubezpieczenie zdrowotne. Nikt nikogo do niczego nie zmusza, ale trudno wyżyć za minimalne wynagrodzenie – 1276 zł brutto, z którego na rękę zostaje niewiele ponad 950 zł miesięcznie. Ochroniarze sami więc zgłaszają się do takiej pracy, gdzie nierzadko wyrabiają drugie tyle godzin co na etacie.

Jak widać, walka firm ochroniarskich o klienta odbywa się kosztem pracowników. Jednak nie pozostają oni bezbronni. Od początku tego roku Państwowa Inspekcja Pracy przeprowadziła prawie 500 kontroli dotyczących ochroniarzy zatrudnionych na etatach. Wykazały one, że ponad 1,1 tys. pracowników z opóźnieniem dostawało wynagrodzenia, a ponad 700 miało kłopoty z otrzymaniem dodatków za nadgodziny. Inspektorzy nałożyli na nieuczciwych pracodawców 78 mandatów na 98 tys. zł, a w 19 wypadkach skierowali do sądu wnioski o ukaranie.

źródło: rp.pl
Mateusz Rzemek 10-08-2009

- jakoś nie zauważyłem aby z tego powodu coś się zmieniło,
a co do mandatów 98 000 łącznie podzielić na 78 mandatów i wychodzi średnia [boze]
Źródło: ochronaforum.eu/viewtopic.php?t=87


Temat: Gadka szmatka-marzec 2010
" />
">przecież koniecznie chciałaś w ciążę zajść, bo Cię nie zwolnią w tym stanie, dziewczyno, znowu zaczynasz się gubić w tym co piszesz
Magdzioł czytaj uważnie to takich muk robić nie będziesz. Umowę mam do czerwca, a pracodawca musi mi ją przedłużyć do dnia porodu i o tym ciągle pisałam


">od kiedy ? na L4 zawsze dostawało się 80% pensji, pierwsze 3 miesiące płaci pracodawca, a później ZUS, pierwsze słyszę, że na L4 dostaje sie więcej niż jak byś normalnie pracowała
Magdzioł zwolnienia ciążowe są szczegółne. Przysługuje 100% wynagrodzenia i można na nim przebywać 270dni. Co do płacenia zwolnienia to pierwsze 33dni płaci pracodawca później ZUS. W przypadku ciąży od 34 dnia zwolnienia do 270 płaci ZUS. Później można się ubiegać o zasiłek rehabilitacyjny z ZUS, ale nie ma takiej potrzeby, bo obecnie 270dni to okres całej ciąży.


">Podstawę wymiaru zasiłku dla pracownika stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających powstanie niezdolności do pracy albo z faktycznego okresu zatrudnienia za pełne kalendarzowe miesiące, jeżeli niezdolność do pracy powstała przed upływem tego okresu.


">Wysokość zasiłku chorobowego wynosi 80% wynagrodzenia lub przychodu stanowiącego podstawę jego wymiaru.

Zasiłek chorobowy za okres pobytu w szpitalu przysługuje w wysokości 70% podstawy wymiaru.

Jeżeli przyczyną niezdolności do pracy jest wypadek przy pracy, w drodze do pracy lub z pracy albo choroba zawodowa lub też przypada na okres ciąży, a także jeżeli niezdolność do pracy powstała wskutek poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów albo zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów - zasiłek chorobowy przysługuje w wysokości 100% podstawy wymiaru (także za okres pobytu w szpitalu).


Źródło:http://www.zus.pl/default.asp?p=4&id=429


">tego też nie słyszałam, żeby monitor szkodził dziecku


">V. Prace narażające na działanie pól elektromagnetycznych, promieniowania jonizującego i nadfioletowego oraz prace przy monitorach ekranowych
1. Kobietom w ciąży:
1) prace w zasięgu pól elektromagnetycznych o natężeniach przekraczających wartości dla sfery bezpiecznej,
2) prace w środowisku, w którym występuje przekroczenie 1/4 wartości najwyższych dopuszczalnych natężeń promieniowania nadfioletowego, określonych w przepisach w sprawie najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy,
3) prace w warunkach narażenia na promieniowanie jonizujące,
4) prace przy obsłudze monitorów ekranowych - powyżej 4 godzin na dobę.
2. Kobietom w okresie karmienia - prace przy otwartych źródłach promieniowania jonizującego.


Źródło:http://lex.pl/serwis/du/1996/0545.htm

Jeszcze jakieś wątpliwości?
Magdzioł ja pracowałam w kadrach. Prawo pracy w kwestii zwolnień nie jest mi obce, bo właśnie tym się zajmowałam
Źródło: nasz-babiniec.pl/forum/viewtopic.php?t=1127


Temat: Jak minął dzień-kolejna odsłona!!!
Czy pracownikowi opłaca się chorować?
Do niedawna zasiłek chorobowy naliczano pracownikowi wyłącznie od pensji podstawowej. Obecnie uwzględnia się także premie i nagrody.

Więcej pieniędzy za zwolnienie lekarskie należy się się tym pracownikom, którzy sami chorowali lub brali zwolnienie lekarskie na dziecko. Premie i nagrody będą brane pod uwagę przy wyliczeniu wysokości zasiłku macierzyńskiego.

Nowe przepisy obowiązują od 7 lipca 2008 roku, czyli jeżeli ktoś zachorował lub przebywa na urlopie macierzyńskim po tej dacie, dostanie automatycznie wypłatę naliczoną według nowych zasad. Szanse na większe pieniądze mają też osoby, które korzystały ze zwolnienia lub urlopu macierzyńskiego w ciągu ostatnich 3 lat. Wystarczy, że poproszą o naliczenie wynagrodzenia za czas choroby według nowych zasad.

Złóż wniosek
Osoby, które chcą, aby ponownie naliczono im wynagrodzenie za czas choroby, lub zasiłek chorobowy muszą wystąpić z wnioskiem w tej sprawie. Można go kierować do działu kadr w swojej instytucji lub bezpośrednio do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.
We wniosku należy napisać: "Zwracam się z prośbą o ponowne przeliczenie podstawy wymiaru wynagrodzeń za czas niezdolności do pracy oraz zasiłków chorobowych wypłacanych mi w ostatnich 3 latach oraz różnicę miedzy świadczeniami wypłaconymi a należnymi".

Uwaga! Nawet jeśli w ciągu ostatnich 3 lat pracownik był na zwolnieniu kilka razy, to nie musi pisać wniosków o naliczenie wysokości wynagrodzenia za każde zwolnienie — wystarczy złożyć w kadrach tylko jedno pismo w tej sprawie.

Kiedy wypłata
Dział kadr ma 30 dni na sprawdzenie, czy wynagrodzenie za czas choroby zostało wypłacone w odpowiedniej wysokości. Jeśli okaże się, że pracownik dostał za mało pieniędzy, najpóźniej w ciągu 30 dni zostanie mu wypłacona różnica.Dostanie także odsetki od tej sumy za zwłokę.
W przypadku, gdy wniosek o ponowne przeliczenie wysokości wynagrodzenia zostanie odrzucony przez pracodawcę, można odwołać się do sądu pracy.

Wynagrodzenie czy zasiłek
Orzeczenie Trybunału Konstytucyjnego w kwestii interpretacji przepisów dotyczy tylko sposobu naliczania wynagrodzenia za zwolnienie lekarskie (bardzo proszę podać, gdzie szukać orzeczenia Trybunału Konstytucyjnego, jaki dokument to reguluje itp). Wprawdzie inne przepisy się nie zmieniły, ale warto je przypomnieć.

Pracownik przebywając na zwolnieniu lekarskim ma prawo do świadczeń pieniężnych: wynagrodzenia chorobowego bądź zasiłku chorobowego. Wynagrodzenie chorobowe jest wypłacane przez pracodawcę za okres pierwszych 33 dni niezdolności do pracy. Wynosi ono 80 proc. pensji. Wyjątkiem jest zwolnienie w czasie ciąży — wtedy pracownik otrzymuje 100 proc. wynagrodzenia.
Po 33 dniach niezdolności do pracy, wynagrodzenie chorobowe z mienia się w zasiłek chorobowy wypłacany przez ZUS. Jego stawka jest taka sama jak w przypadku wynagrodzenia chorobowego.

Leżę w szpitalu
Od tej zasady są wyjątki. Jeśli w tym czasie przebywasz w szpitalu, zamiast 80 proc. otrzymasz tylko 70 proc. pensji. Bowiem ustawodawca założył, że leżąc w szpitalu pracownik potrzebuje mniej pieniędzy na swoje utrzymanie. Jeżeli cierpisz z powodu choroby zawodowej lub wypadku, który wydarzył się w drodze do pracy lub w czasie powrotu do domu — dostaniesz 100 proc. pensji. Wynagrodzenie i zasiłek chorobowy należą się za każdy dzień niezdolności do pracy, uwzględniając weekendy i święta.

Zasiłek chorobowy jest wypłacany przez okres 182 dni. Jeśli pracownik po upływie tego terminu wciąż nie będzie w stanie wrócić do pracy, powinien starać się o rentę lub świadczenie rehabilitacyjne. W przeciwnym razie musi się liczyć z tym, że pracodawca może zwolnić go z posady.

Michał Kraszewski, rzecznik olsztyńskiego ZUS: — W świetle wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 24 czerwca 2008 r. sygn. akt. SK 16/06 (Dz.U nr 119, poz. 771), przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłków należy, co do zasady, uwzględnić składniki wynagrodzenia (przychód) pracownika, stanowiące podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe. Wyłączeniu z podstawy wymiaru podlegają jednak składniki, co do których obowiązujące u pracodawcy przepisy płacowe zawierają jednoznaczne postanowienia o zachowaniu przez pracownika prawa do tego składnika wynagrodzenia za okres pobierania zasiłku. Wyłączeniu podlegają także składniki wynagrodzenia, które, mimo braku regulacji płacowych, są wypłacane za okres pobierania zasiłku.
Zgodnie z wyjaśnieniami Ministerstwa Pracy i Polityki Społeczne, biorąc pod uwagę powyższe zasady, do podstawy wymiaru nie należy przyjmować składników wynagrodzenia stanowiących podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe, na których przyznanie i wypłatę ewentualna absencja nie ma żadnego wpływu (mimo pobierania zasiłku pracownik dany składnik wynagrodzenia otrzymuje), takich jak:
— jednorazowe zasiłki na zagospodarowanie,
— wartość szczepień ochronnych pracowników, finansowanych przez pracodawcę,
— wartość badań mammograficznych lub innych badań pracowników,
— nagrody za ukończenie przez pracownika szkoły (studiów),
— sfinansowanie lub dofinansowanie przez pracodawcę kosztów najmu mieszkania przez pracownika,
— dodatkowe ubezpieczenie pracownika wyjeżdżającego w delegację zagraniczną,
— dopłata pracodawcy do dodatkowego ubezpieczenia pracownika z tytułu różnych ryzyk,
— bony lub wypłaty w gotówce przyznawane w jednakowej wysokości lub jednakowym wskaźnikiem procentowym w stosunku do płacy pracownika, określonej w umowie o pracę, wszystkim pracownikom lub grupom pracowników, z okazji uroczystych dni, świąt, rocznicy powstania firmy itp.
— jednorazowe nagrody z okazji ślubu pracownika lub z okazji urodzenia dziecka pracownika.
W świetle wyroku Trybunału Konstytucyjnego, nie powinny stanowić podstawy wymiaru zasiłków składniki wynagrodzenia., nie uzależnione bezpośrednio od indywidualnego wkładu pracy pracownika, ale od wyników grupy pracowników lub całego zakładu pracy, wypłacane niezależnie od absencji pracownika, jeżeli wyplata dokonywana jest zarówno za okres wykonywania pracy, jak i za okres pobierania zasiłków.

W podstawie wymiaru zasiłków nie należy także uwzględniać nagrody uznaniowej, której wysokość nie jest uregulowana lecz jest ustalona dowolnie przez pracodawcę, a jej wyplata za okres pobierania zasiłków jest zagwarantowana w regulaminie wynagrodzeń lub w innym przepisie placowym, bez względu na wysokość tej nagrody w poszczególnych przypadkach.

Urszula Jankiewicz
dodatki@gazetaolsztynska.pl
Źródło: nacalezycie.pl/viewtopic.php?t=489